Arbeidsmarktanalyse

Nadat duidelijk is geworden wat de meest geschikte functies voor de kandidaat zijn (vraag en aanbod vergelijking) moet verkend worden waar deze functies zich bevinden. Welke branches en welke bedrijven sluiten het best aan bij de persoonlijkheid en vaardigheden van de kandidaat.

Wanneer potentiële bedrijven in kaart zijn gebracht, is het vervolgens van belang om een strategie uit te stippelen, teneinde de gewenste functie te verwerven. Er is een helder beeld van eventuele beperkingen, arbeidsongeschiktheidspercentage en mogelijkheden tot subsidie verstrekking voor potentiële werkgevers.

De kandidaat bepaalt met zijn of haar adviseur de juiste strategie, toetst deze in de praktijk en stelt deze indien nodig bij.